Comment relancer un recruteur après un entretien de recrutement
Vous avez passé un entretien d’embauche et vous attendez une réponse, mais le temps passe et vous n’avez aucune nouvelle du recruteur. Voici quelques conseils utiles sur comment relancer un recruteur après un entretien de recrutement de manière professionnelle et efficace.
Si en revanche vous avez encore des doutes sur l’importance de cette stratégie, je vous invite à découvrir d’abord tous les avantages de relancer les recruteurs.
Quels sont les avantages de relancer un recruteur ?
Relancer un recruteur après un entretien de recrutement est une pratique qui offre de multiples avantages.
Premièrement, cela démontre votre engagement pour le poste et votre motivation à rejoindre l’entreprise.
Deuxièmement, cela peut aider à maintenir votre candidature à l’esprit du recruteur, surtout s’il a mené de nombreux entretiens pour le même poste.
En outre, cela peut vous donner l’occasion de poser des questions supplémentaires, de clarifier certains points ou de fournir des informations complémentaires que vous n’avez peut-être pas pu mentionner pendant l’entretien initial.
Enfin, cela peut vous permettre de vous démarquer des autres candidats en montrant votre professionnalisme, votre engagement et votre suivi, ce qui peut jouer en votre faveur lors de la décision finale de recrutement.
En somme, relancer le recruteur est une opportunité pour les candidats de renforcer leur candidature et d’augmenter leurs chances de décrocher le poste.
Maintenant, je vous propose de passer aux conseils.
1 – Soyez patient
Vérifiez d’abord que le délai de réponse annoncé par le recruteur s’est bien écoulé avant de le contacter à nouveau.
Si le recruteur vous a informé que vous auriez une réponse dans un délai de quelques jours ou d’une semaine, vous devriez attendre au moins ce délai avant de le contacter à nouveau.
Si vous le contactez avant et vous montrez votre impatience, vous risquez de contrarier le chargé des ressources humaine en réduisant vos probabilités d’obtenir le poste.
Si vous avez postulé à un emploi sans délai de réponse spécifique, vous pouvez attendre entre une et deux semaines avant de reprendre contact avec le recruteur.
Cela lui laisse suffisamment de temps pour examiner toutes les candidatures et prendre une décision.
Si en revanche vous avez oublié une information importante qui pourrait faire pencher la balance en votre faveur, vous pouvez envoyer un mail pour partager cette information et renouveler votre intérêt pour le poste.
Maintenant, je vous propose de passer au prochain conseil qui consiste à envoyer votre mail.
2 – Préparez puis envoyez votre mail de rappel
Avant d’envoyer un mail, prenez le temps de l’écrire et de le faire relire à une autre personne de votre entourage.
Faire cela vous permettra d’éviter les fautes d’orthographe mais surtout vous bénéficierez de l’avis d’une autre personne pour vérifier si le ton de votre mail est positif et si le contenu est clair.
En cas de doute, préparez le mail et attendez le lendemain avant de l’envoyer. Faire cela vous évitera de commettre des erreurs.
Le ton de votre mail sera cordial et confiant et vous demanderez au recruteur s’il a pris une décision.
Faire cela, vous permettra de recevoir une réponse et de vous focaliser sur d’autres opportunités en cas de réponse négative.
Dans l’e-mail, vous pouvez mentionner votre nom, le poste pour lequel vous avez postulé et la date à laquelle vous avez soumis votre candidature. Vous pouvez également expliquer que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous êtes impatient d’avoir des nouvelles.
Il est important de ne pas paraître trop insistant dans l’e-mail. Évitez de demander des détails sur les raisons du retard dans la réponse. Vous pouvez simplement demander s’il y a des mises à jour sur votre candidature et la décision prise.
Maintenant, je vous propose de passer au prochain conseil qui consiste à garder votre patience mais en même temps à rester actifs.
3 – Attendez une réponse mais restez actifs dans votre recherche d’emploi
Attendez quelques jours après l’envoi de l’e-mail pour donner au recruteur suffisamment de temps pour vous répondre.
En revanche, s’il ne vous répond pas, il est préférable de ne plus le recontacter.
Si vous le faites, vous dévalorisez votre candidature et cela peut avoir un effet négatif sur l’estime de soi et par conséquent sur la confiance en soi.
De plus, si vous n’avez plus de nouvelles c’est que la réponse est négative ou que l’entreprise n’est pas très sérieuse.
Pour éviter de perdre du temps et des énergies précieuses il est souhaitable de mettre l’entreprise dans un tiroir mental et de l’oublier.
De cette façon, vous pourrez vous concentrer sur l’amélioration de votre CV et de votre lettre de motivation mais également sur la recherche d’autres entreprises et d’autres postes plus en ligne avec vos compétences.
Si vous le souhaitez, vous pouvez faire rédiger votre CV ou faire préparer votre lettre de motivation.
Maintenant, je vous propose de passer au prochain conseil qui consiste à appeler le recruteur.
4 – Appelez le recruteur
Si vous n’avez pas reçu de réponse après quelques jours, vous pouvez appeler le recruteur directement pour en savoir plus sur l’état de votre candidature.
Cette option présente l’avantage d’obtenir une réponse plus rapidement et de libérer immédiatement des énergies pour passer à d’autres opportunités.
En plus, cette démarche permet d’accélérer le processus de recrutement notamment lorsque vous avez de bonnes probabilités d’obtenir le poste.
En revanche, gardez une attitude respectueuse et cordiale tout au long de la conversation. Évitez de rappeler le recruteur si vous êtes énervé, fatigué ou stressé. Faire cela vous évitera de sembler insistant ou agressif.
Dans l’appel, vous demanderez tout simplement s’il y a des mises à jour sur votre candidature et la décision prise.
Restez poli et professionnel tout au long de vos interactions avec le recruteur, même si vous êtes frustré par le délai ou l’absence de réponse.
Si le recruteur est occupé, il peut vous demander de rappeler plus tard. Assurez-vous de prendre note de la date et de l’heure à laquelle vous devez le rappeler.
Si vous n’êtes pas sélectionné pour le poste, n’en faites pas une affaire personnelle et continuez à rechercher d’autres opportunités d’emploi.
Deux exemples de relances
Voici de suite deux exemples de relances que vous pouvez utiliser et adapter à votre cas pour contacter plus facilement et rapidement les recruteurs.
Exemple de relance par mail
Objet : Candidature au poste de chargé de projet
Madame/Monsieur [Nom du destinataire],
Je me permets de vous adresser ce message pour savoir où en est ma candidature pour le poste de chargé de projet au sein de votre entreprise. Je souhaiterais savoir si vous avez avancé dans votre processus de recrutement et si mon profil correspond à vos attentes.
Je suis conscient(e) que le processus de recrutement peut prendre du temps, mais je suis toujours très intéressé(e) par cette opportunité et j’aimerais savoir si je peux encore espérer une réponse de votre part.
Si vous avez besoin de plus d’informations de ma part, n’hésitez pas à me contacter. Je suis disponible pour un entretien ou pour tout échange d’informations complémentaires.
Je vous remercie par avance de votre retour et reste à votre disposition pour toute question.
Cordialement,
[Prénom] [Nom]
Exemple de relance par téléphone
Bonjour Madame/Monsieur [Nom du destinataire],
Je me présente, je suis [Prénom] [Nom] et je me permets de vous appeler pour savoir où en est ma candidature pour le poste de commercial que j’ai postulé au sein de votre entreprise. J’aimerais savoir si vous avez avancé dans votre processus de recrutement et si mon profil a retenu votre attention.
Je suis conscient(e) que le processus de recrutement peut prendre du temps, mais je suis toujours très intéressé(e) par cette opportunité et j’aimerais savoir si je peux encore espérer une réponse de votre part.
Je vous remercie par avance pour votre retour et reste à votre disposition pour toute question.
Cordialement,
[Prénom] [Nom
Conclusion sur comment relancer un recruteur
Relancer un recruteur peut sembler intimidant, mais c’est une étape importante pour montrer votre intérêt pour le poste et augmenter vos chances d’obtenir une réponse positive.
En suivant les étapes décrites dans cet article, vous pourrez relancer le recruteur de manière professionnelle et efficace.
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