Lionel Thévenard Dans cet article, je vous présente quelles sont les conséquences du burnout pour les entreprises. Si vous êtes un dirigeant d’entreprise ou un professionnel des ressources humaines, je vous conseille de lire avec attention cet article car il vous permettra de mieux comprendre quels sont les enjeux du burnout pour vos collaborateurs et pour le … Lire la suite
Comment négocier son départ après un burnout Le burnout (ou Syndrome d’épuisement professionnel) est un état de surchauffe par un excès de stress lié à l’impression d’être submergé par le volume de tâches à accomplir. Les signes psychiques sont l’épuisement mental, la baisse de l’estime de soi, une irritation, une hypersensibilité, une hyper vigilance, un … Lire la suite
Comment éviter le burnout au travail ? Dans cet article sur comment éviter le burnout au travail, je vais vous montrer quels sont les signes précurseurs du burnout ainsi que ce que l’on peut faire en termes de prévention et d’évitement du burnout. Définition du burnout Le burnout (ou Syndrome d’épuisement professionnel) est un état … Lire la suite
Si la négociation d’avant licenciement n’aboutit pas (ou s’il n’y en a pas) et si l’employeur persiste dans son projet de licenciement à votre encontre et que vous le trouviez injustifié, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, la voie de recours est de porter ce contentieux devant le conseil de Prud’hommes. Une conciliation est tout … Lire la suite
Loi sur la sécurisation de l’emploi La loi relative à la « Sécurisation de l’emploi » du 14 Juin 2013 présente des dispositions importantes lors des contentieux judiciaires relatifs au droit du travail et notamment lors de la saisine du conseil de prud’hommes. Les trois éléments les plus importants de la loi sur la sécurisation de l’emploi … Lire la suite
La rupture conventionnelle (suite de l’article du 18/08/2016) Introduction Ce dispositif particulier permet, depuis 2008, à une entreprise et un salarié de mettre de fin, à l’amiable, a un contrat de travail à durée indéterminée. Il permet aux 2 parties : De ne pas avoir à justifier de cette séparation ; De la faire au travers d’une … Lire la suite
J’ai un nouveau job mais je ne veux pas partir sans rien Pour partir d’un emploi ou d’une entreprise qui ne vous convient plus, qu’elle qu’en soit la raison, vous pouvez bien sûr donner votre démission, c’est un procédé simple et c’est votre droit. Sauf qu’en agissant de la sorte, vous prenez un certain nombre … Lire la suite