Si la négociation d’avant licenciement n’aboutit pas (ou s’il n’y en a pas) et si l’employeur persiste dans son projet de licenciement à votre encontre et que vous le trouviez injustifié, c’est-à-dire sans cause réelle et sérieuse, la voie de recours est de porter ce contentieux devant le conseil de Prud’hommes.
Une conciliation est tout d’abord proposée en Bureau de Conciliation. Un barème d’indemnisation peut alors être appliqué (Loi du 24 Juin 2013 – voir l’article sur ce sujet « Loi, Prud’hommes et Conciliation »). Si vous l’estimez insuffisant et que vous le refusez, ou si la conciliation n’aboutit pas pour désaccord sur les motifs de votre licenciement, l’affaire sera alors portée en Bureau de Jugement où le juge tranchera après avoir écouté les parties dans une procédure orale et examiné les dossiers apportés.
Dans quel cas s’applique le barème des indemnités lorsque le juge reconnaît un licenciement abusif ?
Si la cause du licenciement d’un salarié est reconnue par le juge comme injustifiée car non réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Toutefois, si l’employeur ou le salarié refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l’employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans les tableaux ci-dessous.
Le barème ci-dessous s’applique lorsque le licenciement a été notifié après le 24 septembre 2017.
Quel est le barème des indemnités lorsque le juge reconnaît un licenciement abusif ?
Vous trouverez plus d’informations ici.
Entreprises de plus de 11 salariés
| Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire brut) | Indemnité (en mois de salaire brut) | Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire brut) | Indemnité (en mois de salaire brut) |
| Minimale | Maximale | Minimale | Maximale | ||
| 0 | Sans objet | 1 | 16 | 3 | 13,5 |
| 1 | 1 | 2 | 17 | 3 | 14 |
| 2 | 3 | 3,5 | 18 | 3 | 14,5 |
| 3 | 3 | 4 | 19 | 3 | 15 |
| 4 | 3 | 5 | 20 | 3 | 15,5 |
| 5 | 3 | 6 | 21 | 3 | 16 |
| 6 | 3 | 7 | 22 | 3 | 16,5 |
| 7 | 3 | 8 | 23 | 3 | 17 |
| 8 | 3 | 8 | 24 | 3 | 17,5 |
| 9 | 3 | 9 | 25 | 3 | 18 |
| 10 | 3 | 10 | 26 | 3 | 18,5 |
| 11 | 3 | 10,5 | 27 | 3 | 19 |
| 12 | 3 | 11 | 28 | 3 | 19,5 |
| 13 | 3 | 11,5 | 29 | 3 | 20 |
| 14 | 3 | 12 | 30 et plus | 3 | 20 |
| 15 | 3 | 13 | / | / | / |
Entreprises de moins de 11 salariés
| Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire brut) | Indemnité (en mois de salaire brut) | Ancienneté du salarié (en années complètes) | Indemnité (en mois de salaire brut) | Indemnité (en mois de salaire brut) |
| Minimale | Maximale | Minimale | Maximale | ||
| 0 | Sans objet | 1 | 16 | 3 | 13,5 |
| 1 | 0,5 | 2 | 17 | 3 | 14 |
| 2 | 0,5 | 3,5 | 18 | 3 | 14,5 |
| 3 | 1 | 4 | 19 | 3 | 15 |
| 4 | 1 | 5 | 20 | 3 | 15,5 |
| 5 | 1,5 | 6 | 21 | 3 | 16 |
| 6 | 1,5 | 7 | 22 | 3 | 16,5 |
| 7 | 2 | 8 | 23 | 3 | 17 |
| 8 | 2 | 8 | 24 | 3 | 17,5 |
| 9 | 2,5 | 9 | 25 | 3 | 18 |
| 10 | 2,5 | 10 | 26 | 3 | 18,5 |
| 11 | 3 | 10,5 | 27 | 3 | 19 |
| 12 | 3 | 11 | 28 | 3 | 19,5 |
| 13 | 3 | 11,5 | 29 | 3 | 20 |
| 14 | 3 | 12 | 30 et au-delà | 3 | 20 |
| 15 | 3 | 13 | / | / | / |
Peut-on déroger à ces barèmes ?
Pour cela, if faut que le juge reconnaisse le licenciement comme nul, le montant des indemnités ne suivra pas alors les barèmes ci-dessus.
En cas de licenciement nul, les indemnités versées ne peuvent être inférieures aux six derniers mois de salaire du salarié et ne connait pas de montant maximum.
Pour que le licenciement soit reconnu comme nul, il faut être dans l’une des situations suivantes :
- Violation d’une liberté fondamentale ;
- Faits de harcèlement moral ou sexuel ;
- Licenciement discriminatoire ;
- A la suite d’une action en justice en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- A la suite de la dénonciation d’un crime ou délit ;
- En violation des dispositions concernant les salariés protégés en raison d’un mandat syndical ;
- En violation des dispositions protégeant les salariés enceintes, bénéficiant d’un congé lié à la naissance ou l’adoption d’un enfant ou les salariés victimes d’un accident ou d’une maladie professionnelle.
Conclusion
Une bonne négociation d’avant départ est toujours préférable à un contentieux au conseil de prud’hommes mais si elle n’est pas possible et que votre licenciement soit injustifié à vos yeux, alors le conseil de prud’hommes dispose maintenant, par la loi, de barèmes d’indemnisation aux deux phases de conciliation et de jugement.
Ces indemnisations viendront en sus de votre solde de tout comptes (solde de congés payés, soldes des variables et boni, indemnisation conventionnelle etc.).
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