Comment trouver son futur métier est une étape décisive dans la vie, que vous soyez à l’aube de votre carrière, que vous souhaitiez donner un nouvel élan à votre parcours professionnel, ou que vous cherchiez à redéfinir votre carrière après 40 ans.
Dans ce guide, nous explorerons des stratégies pour trouver un métier qui vous passionne, optimiser votre plan de carrière, et réussir votre reconversion professionnelle.
Ce guide vous aidera à trouver le métier qui vous correspond, que vous soyez un jeune adulte (16-25 ans), un professionnel en reconversion (25-40 ans), ou une personne de plus de 40 ans.
Comment trouver son futur métier plus rapidement et efficacement
1 – Se connaître : identifier ses intérêts, compétences et valeurs
Développement personnel et orientation de carrière
Le développement personnel est essentiel pour comprendre vos forces et faiblesses.
En développant des compétences transférables et en identifiant vos valeurs, vous serez mieux équipé pour faire des choix éclairés quant à votre orientation de carrière.
Cela vous aidera à mieux cerner vos compétences transférables et à identifier les valeurs qui orienteront vos choix de carrière.
Motivation professionnelle
Trouver votre motivation professionnelle est une étape importante pour mieux comprendre ce qui vous anime et ce qui peut vous rendre heureux au travail.
Cette exploration est essentielle pour déterminer quels types de carrières sont les plus compatibles avec vos valeurs et aspirations.
Outils et ressources pour identifier vos compétences
Pour identifier vos compétences et améliorer votre employabilité, vous pouvez utiliser des outils comme le :
- Coaching Professionnel : Faire appel à un coach de carrière peut vous aider à mieux comprendre vos forces et vos aspirations. Le coach vous accompagne pour clarifier vos objectifs, identifier vos compétences clés, et définir des étapes concrètes pour atteindre vos objectifs professionnels.
- Bilan de Compétences : Un accompagnement par un professionnel pour identifier vos forces et opportunités d’évolution. Particulièrement adapté aux personnes en reconversion.
Ces accompagnements vous aideront à avoir une vision claire de vos compétences transférables, à renforcer votre employabilité, et à comprendre comment elles peuvent être utilisées dans différents contextes professionnels.
Tests d’orientation et de personnalité
Si vous êtes en pleine réflexion sur une reconversion ou une évolution de carrière, ces tests peuvent vous aider à identifier des métiers compatibles avec vos compétences et vos aspirations, facilitant ainsi une transition de carrière plus fluide.
Pour commencer, il est essentiel de mieux se connaître. Des tests d’orientation et de personnalité sont de bons outils pour identifier vos compétences, vos centres d’intérêt et vos valeurs.
Voici quelques exemples variés de tests :
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : Ce test aide à comprendre votre personnalité et vos préférences professionnelles.
- RIASEC (Holland) : Idéal pour identifier les environnements de travail qui vous correspondent le mieux.
- France Travail et ONISEP : Ces plateformes proposent des tests adaptés aux jeunes et aux adultes, offrant des résultats en lien avec les métiers en demande.
- Strong Interest Inventory : Particulièrement adapté aux 16-25 ans, il permet d’identifier des domaines d’intérêt précis.
Chaque test a ses avantages. Le MBTI est excellent pour mieux se connaître et comprendre ses interactions avec les autres, tandis que le RIASEC aide à faire le lien entre personnalité et environnements professionnels.
Pour les jeunes, les tests proposés par ONISEP sont un bon point de départ, alors que le Strong Interest Inventory offre des pistes claires pour débuter une carrière.
Questions à se poser
- Pour les 16-25 ans : « Quelles matières ou activités m’ont toujours passionné ? Quels types d’environnement de travail semblent me convenir (bureau, extérieur, contact avec le public) ? »
- Pour les 25-40 ans : « Quelles compétences ai-je développées dans ma carrière actuelle qui pourraient être transférables ? Quels aspects de mon travail actuel me motivent encore, et lesquels me fatiguent ? »
- Pour les plus de 40 ans : « Quels domaines m’ont toujours intéressé mais que je n’ai jamais eu l’occasion d’explorer ? Quelles compétences puis-je réutiliser dans un nouveau contexte ? Comment puis-je équilibrer mes objectifs de carrière avec mes responsabilités personnelles ? »
2 – Explorer les options : métiers et perspectives d’avenir
Étudier les métiers en détail
Pour comprendre quel métier pourrait vous convenir, renseignez-vous sur les différents métiers, leurs débouchés, leurs conditions de travail, ainsi que les perspectives d’évolution et la stabilité de l’emploi.
Consultez des sites comme France Travail ou l’APEC pour les adultes.
Parlez avec des professionnels pour obtenir une vision réaliste des métiers qui vous intéressent.
Secteurs porteurs et métiers d’avenir
Pour mieux comprendre les secteurs en croissance, il est important de se pencher sur les métiers offrant une stabilité de l’emploi, une forte demande sur le marché du travail, et des opportunités de réussite professionnelle à long terme.
Pour des informations détaillées sur les métiers porteurs, consultez le rapport de l’APEC sur les métiers porteurs en 2024.
Voici un résumé des principales tendances :
Les « poids lourds » du marché de l’emploi cadre
Dans ces métiers, les recrutements sont de loin les plus importants, incluant notamment :
- Chef.fe de projet informatique
- Développeur.euse
- Ingénieur.e en études et développement informatiques
- Ingénieur.e système
- Dessinateur.trice projeteur.trice
- Ingénieur.e R&D
- Business developer
- Chargé.e d’affaires
- Commercial.e
- Technico-commercial.e
Les « formules 1 » en pleine accélération
Certains métiers sont en très forte évolution, notamment dans l’ingénierie et la maintenance :
- Ingénieur.e énergies renouvelables
- Responsable comptable
- Directeur.trice administratif.ve et financier.ère
- Infirmier.ère
- Ingénieur.e industrialisation
- Responsable maintenance industrielle
- Ingénieur.e génie électrique
- Chargé.e d’affaires dans l’industrie
- Ingénieur.e mécanique
- Conseiller.ère en gestion de patrimoine
- Ingénieur.e HSE Cela vous aidera à orienter vos choix de manière éclairée et à vous préparer à une carrière durable et épanouissante.
En résumant sur les secteurs les plus porteurs
- Pour les 16-25 ans : Les secteurs de la tech, de la santé et du développement durable sont actuellement en pleine croissance. Choisir un métier avec des perspectives évolutives peut garantir une certaine stabilité.
- Pour les 25-40 ans : Analysez les compétences que vous avez développées et voyez comment elles peuvent correspondre aux nouveaux besoins du marché (ex. transformation numérique, économie verte).
- Pour les plus de 40 ans : Considérez des secteurs qui valorisent l’expérience et les compétences acquises, comme le conseil, le mentorat, ou le management. De nombreux domaines, tels que l’économie sociale et solidaire, recherchent des profils expérimentés pour guider et transmettre des savoirs.
3 – Chemins de formation : quel parcours choisir ?
La formation continue est essentielle pour ceux qui cherchent à faire évoluer leur plan de carrière tout en restant employables dans un marché du travail en constante évolution.
- Pour les 16-25 ans : Il est important de choisir la bonne formation pour accéder à votre métier idéal. Les écoles spécialisées, l’université, et l’apprentissage sont autant d’options pour commencer à construire votre parcours professionnel.
- Pour les 25-40 ans : Si vous envisagez une reconversion, il existe de nombreuses formations continues et certifiantes accessibles en ligne ou en présentiel. Des programmes comme Mon Compte Formation peuvent vous aider à financer ces parcours.
- Pour les plus de 40 ans : Optez pour des formations qualifiantes courtes, des certifications en ligne ou des parcours modulaires qui vous permettent de continuer à travailler tout en apprenant. Les bilans de compétences peuvent aussi être très utiles pour évaluer vos options.
4 – Conseils pratiques pour avancer dans votre choix
Les entretiens informels sont une source précieuse de conseils carrière.
En parlant avec des professionnels, vous pourrez obtenir des informations pratiques sur les réalités d’un métier, ainsi que des recommandations sur les compétences à développer pour réussir.
Ils offrent aussi une opportunité unique de mieux comprendre la satisfaction au travail dans un secteur particulier et d’explorer les possibilités d’évolution de carrière.
Parler à des personnes qui exercent le métier que vous envisagez est un excellent moyen de valider votre choix. Voici quelques questions spécifiques que vous pourriez poser :
- Quelles compétences sont indispensables pour réussir dans ce métier ?
- Quels sont les principaux défis auxquels vous êtes confrontés au quotidien ?
- Quelles sont les opportunités d’évolution dans ce domaine ?
- Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui débute dans ce métier ?
Expériences pratiques et immersion professionnelle
- Pour les 16-25 ans : Les stages et les expériences bénévoles sont des moyens efficaces de découvrir différents secteurs et de tester vos affinités avant de vous engager pleinement.
- Pour les 25-40 ans : Pensez à des missions en freelance ou à des projets en entreprise qui pourraient vous permettre de tester un nouveau secteur sans quitter immédiatement votre emploi actuel.
- Pour les plus de 40 ans : Envisagez des missions de consulting ou des projets associatifs pour vous immerger dans un nouveau domaine tout en valorisant votre expérience préalable.
5 – Aspects pratiques : salaire, conditions de travail et équilibre de vie
Salaire et conditions de travail
Choisir son futur métier ne se résume pas à suivre sa passion ; il est également crucial de considérer les conditions de travail, la rémunération, et les perspectives d’évolution.
Un métier doit correspondre à vos attentes en matière de qualité de vie, de sécurité financière, et de satisfaction professionnelle.
Posez-vous la question : « Le salaire et les avantages de ce métier correspondent-ils à mes attentes et à mes besoins ? »
Équilibre vie pro/perso
Certains métiers offrent un équilibre plus favorable entre vie professionnelle et vie personnelle.
Réfléchissez à vos priorités en termes de qualité de vie et à l’impact qu’un choix professionnel pourrait avoir sur votre équilibre personnel.
6 – La reconversion : conseils spécifiques pour les 25-40 ans et les plus de 40 ans
Surmonter la peur du changement
Changer de carrière peut sembler effrayant, mais il est souvent nécessaire pour atteindre une plus grande satisfaction personnelle et professionnelle.
Par exemple, Sophie, 37 ans, travaillait dans la comptabilité depuis 15 ans avant de décider de se reconvertir dans le design graphique.
Après avoir suivi une formation en ligne et réalisé quelques projets bénévoles, elle a réussi à décrocher un poste dans une agence créative.
Aujourd’hui, elle affirme que ce changement lui a permis de retrouver sa passion et d’exprimer sa créativité au quotidien.
Pour les plus de 40 ans, la peur du changement peut être amplifiée par des responsabilités familiales ou financières.
Cependant, il est essentiel de se rappeler que les compétences accumulées au fil des années peuvent être un atout précieux dans de nombreux domaines.
De nombreux professionnels ont réussi leur reconversion après 40 ans, souvent en mettant à profit leur expérience pour devenir consultants, mentors, ou en explorant des domaines qui les passionnaient depuis longtemps.
Capitaliser sur l’expérience et réussir sa réorientation
Pour une transition de carrière réussie, il est crucial de reconnaître la valeur des compétences transférables et de voir comment celles-ci peuvent être appliquées dans un nouveau contexte professionnel.
Même si vous changez de métier, vos compétences précédentes restent précieuses.
Par exemple, si vous étiez dans la vente, vos compétences en communication et en relation client peuvent être un atout majeur dans de nombreux autres secteurs.
Pour les plus de 40 ans, il est souvent possible de valoriser son expérience pour accéder à des postes de conseil ou de management.
Par ailleurs, de nombreuses entreprises apprécient les profils expérimentés capables d’encadrer et de transmettre leurs connaissances aux plus jeunes générations.
7 – Passer à l’action : planifier les prochaines étapes
Créer un plan d’action
Notez chaque étape que vous devez accomplir pour atteindre votre objectif : suivre une formation, réaliser un stage, contacter un coach de carrière, etc.
Un plan bien défini vous aidera à rester motivé et à avancer progressivement.
Objectifs SMART
Fixer des objectifs SMART est une étape essentielle dans la planification de votre plan de carrière, qu’il s’agisse de rester dans votre secteur actuel ou d’envisager une transition de carrière.
Se fixer des objectifs SMART (à la fois Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, et Temporels) est une bonne façon de progresser efficacement dans la recherche de votre futur métier.
Par exemple, un objectif SMART pourrait être : « D’ici trois mois, je vais identifier trois métiers qui m’intéressent, contacter au moins cinq professionnels pour des entretiens informels, et suivre une formation en ligne pour développer une compétence clé dans l’un de ces domaines. »
Conclusion
Trouver son futur métier est un parcours dynamique de réflexion, d’exploration et d’action.
La clé du succès réside dans la persévérance et une planification stratégique de votre avenir professionnel.
Que vous soyez jeune adulte en quête de votre premier emploi, professionnel en pleine reconversion, ou que vous souhaitiez redéfinir votre carrière après 40 ans, chaque étape est importante pour construire une carrière qui a du sens.
Restez curieux, explorez, soyez flexible et n’ayez pas peur de vous réinventer.
Les compétences et expériences acquises au fil du temps peuvent être de véritables atouts pour faire de ce changement une réussite.
Pour améliorer votre efficacité pendant les entretiens et profiter de l’expertise d’un coach en entretien d’embauche, écrivez-nous maintenant en utilisant notre formulaire de contact ou appelez-nous par téléphone ou sur WhatsApp au + 33 6 69 46 03 79.
Questions fréquemment posées
- Comment savoir si un métier est fait pour moi ?
Faites des tests d’orientation, rencontrez des professionnels du secteur, et, si possible, essayez un stage ou une expérience immersive. - Est-il trop tard pour changer de carrière à 35, 45, ou même 50 ans ?
Absolument pas. De nombreuses personnes trouvent leur véritable vocation à différentes étapes de leur vie. Que vous ayez 35, 45, ou même plus de 50 ans, il est toujours possible de changer de voie avec les bonnes ressources et une planification adaptée. - Quels secteurs sont les plus adaptés pour les plus de 40 ans en reconversion ?
Les secteurs qui valorisent l’expérience, comme le conseil, le mentorat, le management, ou l’économie sociale et solidaire, sont particulièrement adaptés. De nombreux domaines recherchent des profils expérimentés pour guider et transmettre leur savoir-faire.